联系这可能是对小型政府承包商来说最可怕的词之一。在小企业管理局的小企业法规中，这是最容易被误解的概念之一。也许普遍的恐惧和误解是由于SBA的规则中列出了许多潜在的从属基础，或者你可以被发现隶属于另一家公司即使SBA发现，所列的隶属基础都不符合。或者可能是事实，虽然隶属关系这并不总是坏事，但也会导致严重的后果，比如阻止一家负责任的合格企业根据预留合同进行竞争。
无论如何，这篇“回归基础”的博客将是为你“解开”这个概念的两篇博客中的第一个，希望能消除一些神秘感。第一篇博客将提供从属关系的一般概述，以及它对政府承包商的意义，而第二篇博客将重点介绍不同类型的从属关系。
继续阅读SBA的听证和上诉办公室(OHA)最近表示，SBA地区办公室应该在裁决反对该关注的规模资格之前，告知被抗议的关注其不利的规模决定所关注的问题。除了关于正当程序的教训外，OHA还借此机会进行了区分环境的整体归属(地区办事处在此建立隶属关系的基础)从表面上的分包商关系(尺寸抗议中声称的从属关系的基础)。OHA撤销了地区办公室的决定，并予以重审。
继续阅读根据表面上的分包关系规则，阿拉斯加原住民公司的子公司与其母公司和两家姐妹公司没有关联，尽管该公司在管理人员、财务援助和担保方面依赖于母公司和姐妹公司。
SBA听证和上诉办公室最近的一项决定强调了非国大公司享有的隶属关系豁免的范围。
为了鼓励合资企业，SBA的规模条例为某些合资企业提供了一个有限的例外:只要每个合资企业都低于合同相关的规模标准(或者一个合资企业低于规模标准，另一个是SBA批准的导师，并且他们有一个合规的合资企业协议)，合资企业就有资格授予预留合同。换句话说，如果合资企业符合隶属关系例外，SBA通常不会“隶属”合资企业——也就是说，将它们的规模加在一起。
由于这种特殊待遇，冒险者很容易认为他们完全不受任何形式的隶属关系的影响。但正如SBA听证会和上诉办公室最近证实的那样，这种例外并没有那么广泛。
SBA听证和上诉办公室缺乏管辖权来考虑印第安部落或阿拉斯加土著公司拥有的实体是否在行业内获得了实质性的不公平竞争优势。
在最近的一个规模上诉案件中，OHA承认，不公平的竞争优势是部落所有公司通常享有的特殊从属规则的例外，但认为只有SBA管理员有权决定一个印第安部落或ANC已经获得或将获得这种不公平的优势。