为了鼓励合资企业，SBA的规模条例为某些合资企业提供了一个有限的例外:只要每个合资企业都低于合同相关的规模标准(或者一个合资企业低于规模标准，另一个是SBA批准的导师，并且他们有一个合规的合资企业协议)，合资企业就有资格授予预留合同。换句话说，如果合资企业符合隶属关系例外，SBA通常不会“隶属”合资企业——也就是说，将它们的规模加在一起。

由于这种特殊待遇，冒险者很容易认为他们完全不受任何形式的隶属关系的影响。但正如SBA听证会和上诉办公室最近证实的那样，这种例外并没有那么广泛。

事实是退伍军人建设联盟， SBA编号。SIZ-5824(2017年4月18日)是相对简单的:AWA商业公司(一家8(a)公司)和Megen建筑公司(一家小型企业)成立了一家名为Megen-AWA 2(“MA2”)的合资企业，根据8(a)备用招标，投标并执行赖特-帕特森空军基地的各种建筑项目。该招标是在NAICS代码236220(商业和机构建筑施工)下发布的，相应的规模标准为3650万美元。

在评估竞争方案后，美国空军宣布MA2是明显的获奖者。一个不成功的竞争对手提出了规模抗议，认为AWA和Megan在很多方面都有关联，包括利益身份(因为两家公司都是兄弟所有)，共同管理(拥有AWA的兄弟曾经是Megan的副总裁)，以及整体情况(两家公司之前在其他合资企业下合作过)。

针对这些指控，MA2辩称，在一定程度上，它符合小企业的资格，因为AWA和Megen都没有达到招标的3650万美元规模标准，这是合资企业例外关系所要求的。SBA地区办公室同意了，但更进一步:它认为，因为AWA和Megan是合资企业的各方，他们不能以“一般从属关系”为由，即利益认同、共同管理或整体情况。SBA地区办公室发布了一个规模决定，发现MA2是一个合格的小企业。

在上诉中，OHA要求SBA总法律顾问办公室就合资企业例外的范围发表评论13 C.F.R.§121.103(h)(3)．SBA总法律顾问办公室写道，该条款“为参与合资企业的从属关系创造了一个例外”。该条款并没有对合资企业的隶属关系作出一般豁免——“也就是说，各公司被豁免为合资企业的隶属关系……除了§121.103(h)所述的原因之外，仍然可以发现是附属公司。”

OHA同意总法律顾问办公室的意见。OHA写道，有争议的隶属关系豁免“适用于‘(h)款下的隶属关系’，即基于合资企业的隶属关系。因此，从逻辑上讲，这种例外仅限于基于合资企业的特定合同从属关系，而不适用于一般从属关系问题[。”“由于地区办事处没有考虑一般的从属关系指控(如利益身份、共同管理和整体情况)，OHA将案件发回地区办事处进行进一步分析。

有时，小企业认为他们参加合资企业可以广泛地免除与合作伙伴的联系。退伍军人建设证实这不是真的-合资伙伴仍然可以被视为附属的原因，而不是他们参与合资企业。知道何时可能发现这种从属关系，并采取措施将任何从属关系的迹象最小化，这可能会挽救合同的授予。