SBA的Mentor-Protégé计划为参与该计划的导师和Protégés提供了无数的好处。小企业Protégés受益于小企业管理局批准的导师提供的帮助,这可以包括从如何找到招标和提供报价的指导,到贷款或担保形式的财务支持。导师从中受益,因为参与使他们能够竞争并获得他们可能没有资格获得的合同。事实上,SBA甚至为Mentor-Protégé协议提供了一个基本模板,包括每个Mentor-Protégé协议必须包含的21个是或否问题。对这些问题的“是”回答要求申请人提供额外的信息,说明为什么这不应该取消导师和Protégé合作的资格。但你有没有停下来思考过这些问题背后的原因?如果你从来没有在“是”的答案上打过勾,那么很可能不会。然而,了解这些问题背后的“原因”是每个小型联邦承包商都能从中受益的信息。我将带您通过这些问题来揭开它们应用的神秘面纱,这将允许您在未来快速识别潜在的问题。
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GAO发现CIO-SP4限制性过度;建议修改
CIO-SP4:大导师现在得到更多的信任
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CIO-SP4:是否过度限制导师体验?
GAO:征集不能要求Protégé拥有与其导师相同的经验
SBA规定禁止机构要求导师和protégé实体提供相同的过去业绩记录。法规明确禁止这类要求。
在政府问责局最近的一项决定中,它支持了一项抗议,该机构要求合资企业的所有成员在提案中提交相同的过去经验示例。
继续阅读SBA对合资银行账户规则的改变是粗心者的另一个陷阱
如果你是在小企业管理局的导师-门徒计划下,由一个小门徒和它的大导师组成的合资企业的一部分,注意:小企业管理局最近修订了合资企业协议的强制性要求清单,以涵盖项目结束时合资银行账户中剩余资金的处理。
就像我在一个之前的帖子在美国,新规定只适用于寻求小型业务预留合同的导师-门徒合资企业,而不适用于寻求8(a)、SDVOSB/VOSB、WOSB/EDWOSB或HUBZone工作的合资企业。令人困惑的是(就像记录保存规则一样),SBA决定只改变小企业预留规则,13 C.F.R 125.8这意味着,同一份合资协议可能对小企业备用合同和社会经济合同都无效。
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