从SBA开始工资保障计划该计划已于上周五生效，但有关资格问题，尤其是哪些隶属关系规则适用于项目申请人，一直存在相当大的困惑。从属关系规则对于帮助公司确定它们是否能够获得这些重要贷款非常重要。
在这篇文章中，我们将让你知道哪些隶属关系规则适用于程序的申请人，并解释适用的隶属关系规则的一些例外情况。
工资保护计划通常对员工人数不超过500人的实体开放，包括所有关联公司的员工。如下所述，SBA的规则确定一个实体是否有附属机构。
应用哪些从属关系规则?
如果您熟悉小型企业的规模标准和从属关系问题(我们将讨论)很多)，你可能也熟悉SBA的规则13 C.F.R.§121.103．太好了!但是这些规则不适用于工资保障计划申请人的标准。相反，它实际上是在13 C.F.R.§121.301应用。
对于SBA的商业贷款、灾难贷款和担保债券担保计划的申请人，规模标准和隶属基础在§121.30113 C.F.R.§121.103(a)(8)。SBA还确认，“SBA商业贷款计划(包括PPP)的申请人须遵守13 CFR 121.301中所载的从属规则”PPP关联临时最终规则．
13 C.F.R.§121.301下的隶属标准是什么?它们与§121.103有何不同?
根据§121.301的从属关系标准，“当一方控制或有权控制另一方，或第三方控制或有权控制两者时，[c]关系和实体是彼此的从属关系。”此外，“只要控制的权力存在，是否行使控制并不重要。”根据§121.103的隶属关系规则，控制是关键。
第121.301节(f)强调了确定隶属关系的六个一般基础:共同所有权;股票期权、可转换证券或合并协议下的潜在控制权;共同管理;利益的同一性;新组织的关注规则;以及环境的整体。
这些隶属关系的许多基础类似于§121.103中的隶属关系规则。但是，总的来说，由于一些原因，根据§121.301的隶属关系发现可能不太可能。
首先，少数股权所有者可能导致§121.301下的从属关系裁决的风险较小。根据§121.103(c)，如果没有大股东，而两个或两个以上的小股东在规模上相等或近似相等，并且小股东加起来比任何其他持股都大，SBA假定每个这样的小股东控制着其规模有争议的企业。类似的规则也适用于这样的情况:如果有一个持股比例低于50%的所有者，但其持股比例远远高于排名第二的所有者。
相比之下，根据§121.301，如果没有一个“个人、企业或实体……拥有或有权控制50%以上的有表决权的股权，“SBA”将认为董事会或总裁或首席执行官(CEO)(或其他官员，管理成员，或控制企业管理层的合伙人)是企业的控制权。与第121.103条规定不同的是，少数股东只有在“阻止法定人数或以其他方式阻止董事会或股东采取行动”的情况下才能被认定具有控制权。
此外，§121.301在新组织的关系规则的基础上有明显不同的从属规则。正如我们讨论过的在这里在美国，由于多种原因，SBA可能会根据§121.103版本的新组织关注规则找到从属关系。然而，§121.301版本的规则范围要窄得多。例如，从属关系只能在“有直接的金钱利益从新的关系流向原来的关系”的情况下产生——这种语言在§121.103中没有找到。
这不是两个从属标准之间差异的完整列表，但它涵盖了两个主要的差异。还有一个主要的相似之处需要注意:这两个标准都适用于13 C.F.R.§121.103(b)中发现的隶属关系例外。
适用13 C.F.R.§121.301是否有任何例外?
是的!《美国联邦法规》第13条第121.103条和第13条第121.301条不适用的一般类别有三种。因为关心行为§121.301对这三个群体也不适用，§121.103对这三个群体也不适用。它们是:
- “截至贷款发放日，员工人数不超过500人的企业，被指定为以72开头的北美行业分类系统代码。”NAICS代码以72开头，适用于“住宿和食品服务”，包括酒店、餐厅、酒吧、餐饮和相关服务等业务。
- “任何以特许经营方式经营的企业，由[小企业]管理局分配特许经营识别码。”
- “任何根据1958年《小企业投资法》(15 U.S.C. 681)第301条获得许可的公司提供财政援助的企业。”
尽管根据《关怀法案》的豁免规定，信仰组织之间不能有隶属关系，但“如果这种关系是基于宗教教义或信仰，或以其他方式构成宗教活动的一部分”，或“如果适用隶属关系规则会给这些组织的宗教活动造成重大负担”，则该组织之间不能有隶属关系。有关此例外的更多信息，请查看SBA的基于信仰的组织常见问题在这里．
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最后，任何形式的从属关系都可能变得非常非常复杂!如果您需要与您的业务和任何潜在关联公司相关的具体法律指导，联系我们．
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