SBA已发布最后的规则更改所有员工规模标准为24个月计算。该规定计划于2022年6月6日在联邦公报上公布,并将在正式公布之日起30天内生效。让我们仔细看看。
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挑选你的团队:合资企业vs主/分包商团队(第二部分,过去的表现)
SBA提议使用24个月的期限来计算员工人数
SBA发布了一份拟议的规则使用24个月的时间来计算公司的员工数量,以达到SBA所有项目的资格目的。这一变化将影响任何企业寻求符合小型基于员工的NAICS代码,例如适用于制成品的。
继续阅读你应该知道的五件事:分包商、合资伙伴和附属公司的过去表现
政府很难放弃价格最低、技术上可接受的评估在许多竞争性收购中,夸大了过去业绩的重要性。对于初创企业和其他刚进入联邦市场的公司来说,过去的业绩要求可能会成为成功的重大障碍。
通常情况下,自己过去很少或没有业绩的公司可以提供另一个实体(如分包商或合资伙伴)的过去业绩。但是,围绕着使用另一个实体过去业绩的规则经常被误解——最近,这些规则发展得很快。
在使用转包商、合资伙伴或附属公司的过去业绩时,你应该知道以下5件事。
继续阅读国会要求大型企业向小型分包商提供过去的业绩评估,并要求机构予以考虑
进入联邦政府承包市场可能具有挑战性,许多小企业选择从分包商开始。但当这些公司后来竞标主合同时,他们有时会发现他们无法通过分包工作的绩效评估,或者政府不会考虑这样的评估。
现在,国会介入了。《2021年国防授权法案将要求大型主承包商在某些情况下向小企业提供过去的业绩评估,并要求机构予以考虑。
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美国国会表示,没有过去业绩的小企业可以提交合资经验
根据国会最近批准的2021年NDAA,没有自己过去业绩经验的小企业要约人现在可以提交作为合资企业和采购机构的一部分获得的经验必须考虑。这一变化将极大地有利于那些还没有个人经验来成功竞争政府合同的新公司(也就是说,假设总统签署了NDAA)。它还将激励初创公司利用SBA的合资机会。
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