即将到来的SBA规则将切换到24个月计算员工规模标准

SBA已发布最后的规则更改所有员工规模标准为24个月计算。该规定计划于2022年6月6日在联邦公报上公布,并将在正式公布之日起30天内生效。让我们仔细看看。

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SBA确认规模状态与报价时间有关,即使是在小企业出售后

多年来,小企业管理局的规模规定已经包括了一般规则,即企业的规模状况通常可以追溯到合同最初报价的时间。因此,除了一些例外,小企业在联邦合同期间通常保持小规模。然而,该规定中也有要求小企业在被收购或进行类似交易后重新确认其规模状态的语言。这个重新认证要求的效果一直有点不清楚。如果您被重新认证为大型企业,是否会对您的小型企业地位产生任何影响?现在,OHA已经回答了这个问题。

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你应该知道的五件事:应对尺码抗议

关于如何应对大规模抗议,有很多事情需要了解。一个人也许可以把这些信息写满一本书做了,对于那些想要真正深潜的人!)。但如果你只想知道最基本的事情,这里有5件你应该知道的关于规模抗议的事情,如果你的公司面临规模抗议,它们可以帮助你做好准备。

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没有抗议SBA Mentor-Protégé协议,OHA说

小企业管理局的导师模式提供强大的好处。为了帮助确保只有合法的小企业利用该计划,SBA问应聘者一系列问题关于未来导师和protégé之间的潜在联系。

但是一旦SBA签署了mentor-protégé协议,那就完了。正如SBA听证会和上诉办公室最近确认的那样,竞争对手不能使用规模抗议程序来质疑SBA mentor-protégé协议是否应该首先得到批准。

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SBA OHA确认,制成品采购无表面分包商规则

SBA表面上的分包商规则可能是小型主承包商的雷区,他们必须小心避免风险因素因为他们的大型分包商。

但并不是每个小型企业都需要担心表面上的分包商关系。正如SBA听证会和上诉办公室最近的裁决所证实的那样,表面上的分包商规则不适用于制造产品的采购。

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到底是谁的管辖权?GAO驳回了“规模挑战”

政府问责局最近驳回了一项针对获奖者资格的抗议,该抗议是根据适用的规模标准提出的。抗议者认为,该机构应该知道获奖者超过了非制造商规定最多500名员工.经过双方和SBA本身的广泛通报,GAO发现受奖人的建议没有引起任何问题,实际上是由SBA决定规模问题。

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YouTube周二:规模抗议和上诉手册的程序和陷阱现已可用

我很自豪地宣布新的政府会议手册,规模抗议和上诉的程序和陷阱,现已发售!这段视频重点介绍了这本书中的一些主要主题。

你可以订购这本书在这里.我也在指挥网络研讨会8月5日,探讨一些关键的见解。一定要查看网络研讨会或联系如果你有问题。