联邦承包商经常会问:“在政府工作中，是采用优先-次级安排还是合资企业更好?”好吧，(剧透)答案是:视情况而定。但我不会就这样离开你。这个由三部分组成的系列将深入了解这两种“团队”之间的一些主要差异，在竞争和履行联邦合同时，要约人在决定是合资企业还是主/分包商团队时应该考虑这些差异。虽然本系列文章不会提供这两种类型团队之间所有差异的全面列表，但它将涵盖在决策过程中似乎更频繁出现的一些重大差异。第一篇文章的重点将是工作分享。
分包的限制
对于任何留出的政府工作，两种类型的团队都受到一定的限制分包的限制，你可以阅读更多在这里．的SBA规则要求任何主承包商授予“价值大于简化收购阈值的全部或部分小企业预留合同”或8(a)、VOSB/SDVOSB、HUBZone或wsb /EDWOSB合同，以执行一定比例的合同工作。例如，对于服务合同，prime应“向非类似情况的公司支付政府所支付金额的50%以上”(简单地说，即向非小企业或具有与合同预留的相同社会经济名称的公司支付)。请查看SBA规则适用于其他类型合同的限制，包括建筑、专业贸易、供应和混合合同
对于主/分包商关系，适当的分包限制的应用通常非常简单(即，一旦您知道了合同类型、政府支付的总金额以及所有分包商的规模/社会经济地位)。让我们看一个基本的例子，说明工作分担部门如何寻找这种类型的团队。
让我们假设Peach Royalty, LLC是WOSB的一个政府服务合同的主承包商，100%为WOSB预留。Peach Royalty将分包给它的一个小型企业承包商Mario Transport, LLC，以执行政府合同下的工作。这里对转包的限制要求Peach Royalty至少获得政府在WOSB服务合同中支付的总金额的50%。因此，如果Peach Royalty想要最大化其转包给Mario Transport，双方可以在这里50/50地分配工作(因此政府支付的金额)。
合资企业工作分担
现在，在合资关系中，工作份额分配的计算可能会变得有点棘手。合资关系中的“主”实际上是合资实体本身，由合营者组成。例如，假设Peach Royalty, LLC (WOSB)与Mario Transport, LLC(一家小型企业)成立了WOSB合资企业，并将其称为Peach-Mario- jv, LLC。根据适用的WOSB预留政府服务合同分包限制，Peach-Mario(同样是合资实体本身)将无法支付超过政府支付给其一个小型企业分包商Bowser Security, LLC金额的50%。
但与主/分包商关系不同的是，大多数合资企业关系的工作分担要求不止于此。除了分包的限制外，大多数寻求政府工作的合资企业(除了那些只寻求小企业之间的合资企业)也受到一定的限制工作业绩需求这要求合格的冒险者至少完成40%的工作由合资企业自己来执行。
以我们上面提到的桃-马里奥- jv WOSB合资企业为例，这意味着桃皇室(WOSB冒险者)将会要求执行根据WOSB预留服务合同，Peach-Mario JV完成了至少40%的工作。由于Peach- mario JV也将最高50%的合同工作分包给Bowser Security, Peach Royalty将需要执行至少20%的合同工作。如果Peach Royalty想要最大化其分包合同并只执行其所需的最低工作量，那么分解可能是这样的:
- 桃桃版税:合同总工作量的20%
- 马里奥运输:30%的合同工作
- Bowser Security:合同总工作量的50%
如果Peach-Mario- jv决定不转包合同的任何部分，那么Peach Royalty必须自己执行至少40%的合同工作，而Mario Transport可以执行多达60%的合同工作。
因此，正如你所看到的，WOSB (Peach Royalty)在每种类型的团队中必须单独执行的总合同工作量是不同的。重要的是，在合资关系中，在主/分包商关系中，以及在两种团队都将执行合同工作的场景中，Peach Royalty, WOSB可以总是执行更多的比最低要求的工作。
但如果你的公司，像Peach Royalty一样，希望最大化它的小型业务团队成员在主要政府合同下所能完成的工作量，那么利用这两个合资企业而且主/分包商团队将提供这一途径。这种方式允许您执行SBA合资企业规则所要求的最低比例的工作，并将最大数量的工作分包给其他方。
现在，如果你只有一个小的商业团队成员，那么你在决定合资还是作为主/分包商合作来最大化你的团队成员的工作份额时应该(首先也是最重要的)考虑你将执行什么类型的合同。对于我们在本文中重点讨论的服务合同，合资企业将是您的最佳途径，因为这将允许团队成员执行多达60%的合同工作(而不是服务合同分包规则限制下允许的50%)。但如果你的合同是一般建筑或专业贸易建筑，那么这些合同适用于分包的更大限制(分别为85%和75%)将提供最大化团队成员参与的途径。
不要忘记关注本系列的第二部分和第三部分，选择你的团队:合资企业vs主/子团队，我们将介绍一些过去的表现、政府关系和其他考虑因素。
如果你对你在任何类型的团队或某些类型的政府合同中的工作分担要求有具体的问题，o如果你在政府合同法律问题上需要帮助?电子邮件我们或者给我们打电话785-200-8919．