收回为时已晚:表面上的分包商分析不会考虑提案后的更改

在勇士服务公司， LLC, SBA编号:SIZ-6046(2020年1月24日)， SBA提醒小型商业承建商，它在提交投标当日确定承建商是否违反表面分包商规则;SBA不会考虑以后的任何变化。

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SBA OHA:合同官员的终止决定不会改变规模上诉截止日期

在确定大小之后，任何受到不利影响的人士通过这一决定可以向SBA的听证会和上诉办公室提出上诉。为了及时，上诉必须在15个日历日自当事人收到裁定之日起。如果没有及时提交，上诉将被驳回。

15天的期限是严格的。OHA没有权力延长它，即使有充分的理由这样做。事实上，OHA最近的决定是Sentient Digital, Inc. dba委托政府解决方案， SBA编号。siz - 5963 (2018)明确规定，即使机构在不利的规模决定后改变其终止合同的决定，该截止日期也适用。

贴在2017年11月28日通过史蒂文Koprince

根据SBA的隶属关系规则，“类似情况的实体”不能是表面上的分包商。

在最近的规模上诉决定中，SBA听证会和上诉办公室证实了这一点2016年，SBA的规模规定发生了变化免除类似情况的实体从表面分包商从属关系。

你和一个不合格的现任承包商合作，竞标一些政府工作，为了保持连续性，现任承包商希望保留项目管理职能。“没什么大不了的，”你想，“我只是设立一个管理职位来监督项目经理。”

事实上，如果你试图避免表面上的分包商关系，这可能是一件大事。在确定表面分包商从属关系的四个关键因素中，管理层以前是否在现有合同下为分包商服务。根据SBA听证会和上诉办公室最近的决定，创建一个名义上的领导管理职位来监督项目经理并不能否定这种表面上的分包商从属关系。

贴在2017年8月22日通过史蒂文Koprince

GAO缺乏管辖权来考虑对合同授予者规模地位的质疑，包括根据表面分包商规则，授予者是否隶属于其分包商的问题。

在最近的一项投标抗议决定中，GAO证实，它不会对表面上的分包商关系指控做出裁决。

贴在2017年8月8日通过史蒂文Koprince

根据小企业管理局的表面分包商从属关系规则，雇佣现任雇员可以隶属关系的证据，但在隶属关系分析中，该人员配备计划的重要性取决于在职承包商在受奖方履行合同时所扮演的角色。

在最近的规模上诉裁决中，受奖方提议从现任承包商那里雇佣85%的人员，但现任承包商并没有被提议作为分包商——事实上，现任公司是抗议受奖方的小企业规模的公司。在这种情况下，SBA听证会和上诉办公室认为，受奖人雇用现任雇员并没有建立表面上的分包商关系。

贴在2017年5月8日通过史蒂文Koprince

根据表面上的分包关系规则，阿拉斯加原住民公司的子公司与其母公司和两家姐妹公司没有关联，尽管该公司在管理人员、财务援助和担保方面依赖于母公司和姐妹公司。

SBA听证和上诉办公室最近的一项决定强调了非国大公司享有的隶属关系豁免的范围。