在美国，对于超过2000美元的联邦建筑项目，《戴维斯-培根法案》(Davis-Bacon Act)要求承包商向“工人和机械师”支付“现行工资”。通常情况下，联邦建筑合同将包含工资决定，其中概述了该项目预计工人的现行工资。但是，如果你发现你需要另一种没有列在工资决定表上的工人怎么办?
关于将工资率添加到现有DBA工资决定中，您应该了解以下5件事。
1.什么是工资决定?
工资决定是由美国劳工部工资和工时司编制的，它是一份文件，列出了建筑、重型、高速公路和住宅这四种建筑类型中每种工人或机械师的现行小时工资和附加福利。由于现行工资因地理位置而异，因此WHD在区域基础上编制工资决定，通常是多县地区。因此，例如，WHD为肯塔基州布恩县、坎贝尔县、肯顿县和彭德尔顿县的高速公路建设项目准备了一份现行工资率的工资决定。你可以在以下网址查阅WHD的工资决定资料库wdol.gov．
2.承包商可以通过一致性过程增加工资率。
DBA的工资决定并没有列出每个联邦建筑合同中可能需要执行的所有分类。因此，承包商可以在履约期间通过符合性过程寻求添加必要的分类。但要增加额外的分类，承包商必须满足三个部分的测试:
- 要求的分类所做的工作不能由已经确定工资的分类所做。
- 所要求的分类是建筑行业在该地区使用的分类。
- 建议的工资比率，包括任何真正的附带福利，必须与确定工资的比率有“合理的关系”。
3.一致性过程是有限的。
但是要小心。
为了保持投标过程的完整性，很少给予认可。通常情况下，对工资决定的质疑——比如，它没有包括承包商知道在项目中需要的分类——应该在合同授予之前发生。否则，受奖方可以简单地使用一致性流程作为一种策略，以支付低于其他出价方预期的工资。因此，额外的分类和费率(特别是较低的)只有在合同授予之前没有预见到或预计到的情况下才可能被批准。
4.什么时候新的工资率与确定工资时的工资率有“合理的关系”?
关于这一点的分析侧重于苹果与苹果的比较。例如，如果提出的工资分类与技术工人有关，那么在确定工资时重点是技术工人的工资。或者如果新工资涉及到电力设备操作人员，那么工资确定的电力设备工人的工资就占据了中心地位。等等。
此外，区分工会工资和非工会工资也起着重要作用。正如你可能猜到的那样，如果工资决定主要是工会工资，那么新的工资将需要与工会工资有“合理的关系”，很少或根本不关注非工会工资。反之亦然。
5.WHD必须批准符合要求。
为了发起符合要求，承包商准备了一份sf - 1444然后交给承包官员。承办主任会审阅表格，注明承办机构是否同意有关要求，然后将要求转交屋宇署建筑工程工资决定科审批。
如果BCWD拒绝符合标准或将符合标准的工资定得过高，承包商可向wwd署长提出上诉。如果行政长官的决定不能让承包商满意，它可以将争议提交给劳工部的行政审查委员会。
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