这篇文章的标题有点误导人。当然，工资保护计划正在帮助小企业。但这是否有助于正确的一个，它是否足够帮助他们?我们的帖子上周关于工资保护计划的文章引发了很多反馈。从这些反馈和我们听到的传闻来看，许多小企业很难获得这些贷款。

但是，对于国会、小企业管理局和贷款机构来说，也许有办法让这个项目——或者国会正在考虑的任何类似项目——更公平地帮助小企业。以下是政策制定者在修改工资保护计划或在未来制定类似计划时应该考虑的一些问题。

贷款申请是否有多个版本?正如我们在帖子在美国，一些早期版本的贷款申请取消了拥有外国所有者的公司参加工资保护计划(Paycheck Protection Program)的资格，尽管这并不是《关怀法案》的要求。一些银行似乎仍在使用取消外资公司资格的表格。但这涉及到更大的问题，即如何使贷款流程更加统一。企业是否交给任何一家贷款机构都不重要。但是，从我们所听到的情况来看，这确实很重要，因为一些贷款人似乎在使用不同版本的贷款申请表。

放贷机构是否让企业更难获得贷款?由于工资保护计划的结构是小企业管理局的贷款计划，最终由每个贷款人决定是否向某个企业提供贷款。然而，这可能会造成一些基于每个贷款人采用的贷款标准的不公平。

他们会依靠过去与企业的关系来发放贷款吗?一些贷款机构似乎要求企业在根据工资保护计划发放贷款之前已经在银行有过贷款。由于资金有限，而许多实体需要帮助，这最终可能会将那些与SBA贷方没有现有关系的公司挤出市场——尽管可能是那些缺乏现有贷款关系的企业最需要帮助。可能有必要将一个新计划更直接地组织成资助计划。这样，最需要资金的企业可能能够获得资金，即使他们与贷方没有现有的关系。

这个项目是帮助小企业还是只帮助更大的小企业?工资保护计划通常对员工不超过500人的企业开放。对于某些企业，这包括附属企业的员工数量，但并非所有企业都是如此，比如NAICS代码以数字72开头的酒店和餐馆等企业。(要了解更多适用的从属关系规则，请参阅我们最近的帖子)。这些相同的企业(NAICS代码为72)如果在每个物理地点雇用少于500名员工也符合资格。

这些规则的净影响是，该计划对一些相当大的企业开放。例如，一些人猜测，一家大型连锁酒店可能有资格获得贷款。虽然我不否认这些企业需要帮助，但开放竞争，从单人经营的小型企业到跨国连锁酒店，都会产生大量的申请。不可避免地，一些企业将被冷落，而这些企业很可能是那些处于弱势地位的企业小连续体的结束。那么，我们能做些什么来帮助这些企业呢?

对于初学者来说，如上所述，贷款申请流程可以开放，因此不存在现有客户等限制。这可能通过小企业管理局或财政部的监管来实现。其次，贷款计划(或下一个)可以分层，以便某些资金池只向达到一定规模标准的企业开放。例如，您可以为较小的基于收据的SBA规模标准下的企业设置一个类别，例如800万美元。然后，您可以为下一个类别选择一个更大的数字，例如超过800万美元但低于3000万美元的业务，等等。虽然这并不完美，但它有助于确保贷款资金分散到不同规模的企业。

下一个贷款项目在进行中，快速浏览这些问题很重要。

关于这篇文章有什么问题吗?电子邮件我们或者给我们打电话785-200-8919．