在SBA社会经济计划下寻求认证的企业的组织文件可以在公司中发挥重要作用，证明其符合SBA对公司所有者(如服务残疾的退伍军人或弱势所有者)控制的要求。与SBA的一些资格要求不同，计划申请人或参与者可能与这一要求相冲突的方式并不总是明显的。在“非sba”情况下，组织文件中看似无害的典型条款可能会无意中损害处于不利地位的所有者显示无条件所有权和控制权的要求。
在最近OHA关于伤残退伍军人拥有的小企业(sdvob)资格的决定中，(bw必威CVE抗议:兰迪金德挖掘公司d/b/a RKE承包商，抗议者Re: E&L建设集团，LLC)，一名落选投标者就批出预留合约提出抗议，指称该公司并非由处于不利地位的业主无条件控制。在考虑了各种各样的论点之后，OHA根据被告经营协议中的少数条款发布了一项决定。
继续阅读尽管如此，在SBA的隶属关系规则中，仅持有4.16%少数股权的所有者仍然“控制”了一家公司，因为该公司的所有权被大约20家公司瓜分，每家公司拥有同等的所有权权益。
在最近的规模上诉裁决中，SBA听证和上诉办公室证实，如果一家公司没有50%或以上的股东，那么少数股东可能被推定为控制公司——即使持股比例只有4.16%。
根据SBA的隶属关系规则，少数股东可以“控制”一家公司，该公司的治理文件规定了超级多数投票要求，要求少数股东同意公司做出普通的商业决策。
在最近的规模上诉裁决中，SBA听证会和上诉办公室证实，超级多数投票要求可以建立控制权(和从属关系)，即使少数股东实际上并不行使其控制权。
在SBA听证会和上诉办公室最近的规模决定中，一家伤残老兵拥有的小企业的运营协议根据SBA的隶属关系规则引起了隶属关系，尽管事实上bw必威多数股东也被贴上了51%的经理的标志。
SBA OHA的决定华盛顿爱国者建设有限责任公司的规模上诉， SBA编号。siz - 5447 (2013)说明了仔细起草小企业的公司运营协议或章程的重要性，以防止与其他由小企业少数股东控制的公司有联系。
根据SBA听证会和上诉办公室最近的一项规模上诉裁决，根据SBA的隶属关系规则，当大股东可以随时解除董事职务时，董事并不能“控制”公司。
在环境质量管理有限公司的规模诉求， SBA编号。siz - 5429 (2012)在美国，SBA OHA得出了一个常识性的结论，即当大股东拥有不受限制的自由裁量权来解雇公司的董事时，根据SBA的隶属关系规则，大股东-而不是董事-控制着公司。
当SBA地区办事处审查SBA规模抗议SBA批准的8(a)合资企业时，SBA地区办事处必须严格限制自己的规模问题。根据SBA听证和上诉办公室最近的一项决定，在对SBA规模抗议进行审查时，SBA地区办公室不能审查合资企业是否符合8(a)计划的规定。
尽管大小和8(a)问题之间的区别可能听起来像一个技术细节，但它可以决定持续的SBA大小抗议和不成功的抗议之间的区别。因此，这个SBA OHA决定为SBA批准的8(a)合资企业提供了额外的一层保护——任何决定都使得对批准的8(a)合资企业提出成功的SBA规模抗议变得更加困难。
小型政府承包商经常问我，将一家公司的股票放在信托中是否会保护该公司不受SBA从属关系规则的约束。
我通常用自己的一个问题来回答这个问题:“谁将控制信托?”我告诉他们，如果现在控制公司的那些人一旦股票被信托，还会继续控制公司，那么仅仅把公司的股票放在信托中，就不太可能使公司与这些人控制的其他公司保持联系。
SBA听证和上诉办公室最近的一项规模上诉裁决证实，当公司的所有权被信托时，普通的SBA从属规则通常仍然适用。事实上，在这个规模上诉判决中，该公司失去了一份合同，因为其中一位受托人对公司有所谓的“负面控制”——本质上，就是有能力否决另一位受托人的决定。