《服务合同法》(Service Contract Act)要求承包商向其服务员工支付不低于某些现行工资和福利(包括假期)。假期的长短通常是根据雇员的工作年数来计算的，其中与前任承包商一起工作的年数也算在内。远的合格工人不被取代反过来，规定要求后续承包商向许多相同的在职员工提供“优先购买权”。
后续承包商将获得一份现有服务人员的名单，但在提案阶段通常无法获得该信息。那么，当后续承包商不知道现有服务人员的假期有多少而在不知不觉中出价过低时，会发生什么呢?答案是，至少在固定价格合同中，“对承包商来说太糟糕了。”
所以它在SecTek公司。， CBCA 5036(2017年5月3日)在那里，民事合同委员会上诉认为，承包商必须向留任的雇员支付近17万美元的工资和福利成本，原因是承包商在其提案中低估了这些成本。