对于伤残退伍军人拥有的小企业(sdvosb)，与VA签订合同，由VA的验证与评估中心(CVE)进行验证是必不可少的。CVE验证是必须的，以竞争VA SDVOSB预留并在VA的供应商信息页面(VIP)上列出。
SBA听证会和上诉办公室最近证实，在取消企业核查之前，需要通知和回应指控的机会。
在战术办公解决方案有限责任公司， SBA编号。CVE-104-A(2019年3月18日)战术办公解决方案公司对CVE 2018年取消其sdvob验证提出上诉。
2016年6月，Tactical收到了CVE的第一份取消通知。该通知要求澄清Tactical与FENS Associates, LLC的关系。FENS的管理合伙人是Tactical唯一所有者的父亲，两家公司在同一栋大楼内运营。
Tactical对此做出回应，表明FENS和Tactical之间除了保持距离的交易之外没有任何关系。Tactical在建筑的二楼租用了办公空间，而FENS则在一楼单独运作。Tactical确实聘请了FENS作为特定项目的分包商，但总的来说，战术解释说，在FENS没有人有任何能力或权力为战术做任何决定。
CVE同意并基于战术部门提交的证据，同意维持战术部门的核查。因此，Tactical仍然是一个合格的SDVOSB，并在VIP上上市。
两年多后，Tactical收到了另一份提议取消的通知，但没有第一次那么亲切。在第二份通知中，CVE指控Tactical在对最初通知的回应中撒谎，并指控FENS和Tactical实际上混合了他们的会计实践、共享办公空间和共享员工。值得注意的是，CVE没有附上任何文件来证实其指控，而是“几乎完全依赖据称由VA(监察长办公室)做出的‘发现’。”
此外，第二份通知引用38 C.F.R.§74.2(c)，其中规定“[i]如果在验证参与者的资格后，CVE发现公司提交了虚假陈述或信息，CVE将立即从VIP数据库中删除参与者，尽管有§74.22的规定。”值得注意的是,38 C.F.R.§74.22(a)一般规定建议取消通知须“列明委员会调查结果的具体事实及理由，并会通知参加者自委员会发出通知之日起30天内，向委员会提交书面回应，解释为何建议的理由不应成为取消的理由。”
尽管38 C.F.R.§74.2(c)中有“立即移除”的措辞，但OHA认为CVE实际上需要为其指控提供具体的事实和解释，并为Tactical提供一个解释自己的机会。“由于所提出的指控含糊不清，”OHA得出结论，CVE没有提供足够的证据，“满足上诉人被告知取消其提议的‘具体事实和原因’的要求。”此外，OHA表示，“根据38 C.F.R.§74.22,CVE将取消决定建立在参与者没有机会解决或反驳的问题上是不恰当的。”
虽然OHA没有明确否决38 C.F.R.§74.2(c)，该条款允许CVE立即取消对其认为在验证过程中提交虚假信息的SDVOSB的验证，但OHA的决定确认了SDVOSB有权就CVE取消决定获得一定程度的正当程序。
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