如果您计划使用SBA的模板合资协议，请先阅读这个- SmallGovCon必威体育简介

如果你是在SBA的规定下成立第一家合资企业，你可能会忍不住下载SBA的规定模板合资协议并按原样使用。

但是，在这篇文章发表之时，SBA的合资协议模板已经过时了，而且它还有一些其他的怪僻和潜在的问题，你应该知道。如果您计划使用SBA的合资企业模板，请先阅读本文。

过时的规定

如果你一直在关注我的帖子必威体育简介(我希望你看过!)，你会记得我最近写过关于SBA在2020年11月对合资企业法规做出的实质性修改。mentor-protégé合资企业试图遵守下的规定13 C.F.R. 125.8，我认为，这些变化中的两个-强制合资企业的要求管辖银行账户而且保留记录这些实质性的变化与去年11月之前的“旧”规定完全不符，因此，除非包括这些更新，否则合资协议将是不合规的。截至本文发表之日，这些更改还未包含在SBA的模板中。

2020年11月的规定还做了一些其他更改，不仅对13 C.F.R. 125.8项下的小企业合资企业规定进行了修改，还对单独的合资企业规定进行了修改8(一个)，SDVOSB / VOSB，HUBZone而且EDWOSB / WOSB项目。例如，SBA的新规定取消了“项目经理”一词，取而代之的是更具包容性的“负责任经理”。如果合资企业不实施这些改变，那么这些改变可能还不足以使其不合规——但为什么要冒任何风险呢?

包括,但非需要,规定

除了2020年11月的规定所带来的潜在问题之外，SBA的合资企业模板并没有明确规定什么时候需要某个项目，什么时候不需要。该模板充满了听起来可能是法律要求的条款，但实际上并非如此。这里有一些吸引了我的眼球:

所有权分割．SBA的合资企业模板包括有利于管理风险者的51%/49%的所有权分割。根据我的经验，绝大多数“sba式”合资企业都是这样做的。但是，假设我们谈论的是一个两方合资企业，其中只有一方具有“正确”的资格，例如小型企业或8(a)地位，(为了保持本文相对简单，我不打算讨论多方合资企业)51%是地板上为管理风险者的所有权，49%为天花板非管理风险者的所有权。对于合资企业来说，采用60%/40%的分割或70%/30%的分割是完全可以的。但从模板上看不出来。

损失．合资协议规定，利润和亏损将根据合资企业的工作业绩按比例分担。这也是很典型的，但规定只要求利润与工作分成成比例。冒险者可以自由地采用另一种公式来分担任何损失。

劳动力来源．合资协议模板称，“合资企业将允许双方的劳动员工混合”，管理风险方“将有权在合同履行阶段拒绝雇佣”。与此形成对比的是监管要求，后者只是要求合资协议包含一项条款，“明确各方在……方面的责任”。劳动力来源。”没有什么需要合资协议来采用“混合池”或管理风险者的优先购买权(如果我不是管理风险者，我会非常谨慎，因为听起来管理风险者可以利用我的资格来帮助赢得合同，然后行使其优先购买权来100%履行合同)。

合同协商．合资协议模板规定，项目经理应负责与代理机构谈判合同。但相关规定只是规定，合资协议必须包含一项条款，“明确各方在……方面的责任”。合同谈判。”就是这样——什么都不需要;双方可以自行制定细节。我认为让管理风险投资家领导谈判是明智的(也符合管理风险投资家的整体角色)。但谁说一定是项目经理代表管理风险者这么做?没有人，那是谁!