承包疫苗授权是政府承包社区的话题。当承包商努力理解新要求的来龙去脉时，我和同事们发现一些同样的误解反复出现。

话不多说，以下是关于承包商疫苗任务的五种常见误解，以及你应该知道的关于每一种的实际规则。

1.误解:疫苗任务在10月15日自动适用于所有主承包商和分包商(或将在11月14日自动适用于所有承包商和分包商)。

疫苗任务并不自动适用。相反，当主合同或分包合同(包括较低级别分包合同)中包含执行条款时，承包商就受授权的约束。

根据指导由安全联邦劳动力特别工作组，除非主合同获豁免，否则必须在以下条款中加入执行条款:(1)11月14日后批出的新合同;(2) 10月15日前已签订的合同。对于现有合同，这些条款适用于“期权被行使或延期的时刻”。本署鼓励(但不要求)承包人员在十月十五日至十一月十四日期间批出的合约中加入执行条款。

一旦主承包商受到该条款的约束，主承包商必须将其转交给所有分包商，除非有分包商获得豁免。分包商必须继续将该条款传递给较低级别的分包商，除非较低级别的分包商获得豁免。分包商受“当该条款被纳入分包合同时”条款的约束。

2.误解:疫苗规定不适用于在家工作的员工。

一些承包商认为疫苗规定不适用于在家工作的员工。事实上，除非雇员有权获得住宿或在美国及其外围地区以外工作，否则疫苗要求适用于"根据或与"涉及的合同或分包合同工作的任何雇员，即使该雇员在家工作。

在其网站，专责小组解释:

在其居住地为受保合同工作的个人是受保承包商雇员，并且必须遵守为受保承包商雇员接种疫苗的要求，即使该雇员在合同履行期间从未在受保承包商工作场所或联邦工作场所工作。受保承包商雇员的住所并非受保承包商的工作场所，因此，在住所内，个人无需遵守受保承包商工作场所的要求，包括与蒙面和保持物理距离有关的要求，即使是在执行受保合同时也是如此。

如果你想了解更多信息，我在一篇文章中详细讨论了在家工作的员工之前的帖子这里是Small必威体育简介GovCon。

3.误解:政府会考虑(并批准或拒绝)员工的医疗或宗教要求。

如果适用的就业法(如《美国残疾人法》)要求，雇员可能有权从疫苗任务中获得补偿(基本上是一个例外)。可以理解的是，一些承包商认为，如果员工寻求住宿，承包商应该将请求转发给政府，以便做出决定。

除非在特殊情况下承包商-而不是政府负责决定雇员是否有资格获得住宿。工作队提出以下建议常见问题：

问:谁负责决定是否因残疾或真诚持有的宗教信仰、习俗或仪式而必须为受保承包商雇员提供住宿?

答:如果承包商员工向其告知自己未接种COVID-19疫苗，或因残疾(包括健康状况)或虔诚的宗教信仰、习俗或仪式而无法佩戴口罩，则可能需要由受保承包商为其提供住宿。被覆盖的承包商应审查并考虑它必须提供什么(如果有的话)住宿。承包商有责任考虑并驱逐此类住宿请求，而不管所涵盖的承包商雇员的履约地点如何。如果作为所涉合同一方的代理机构是“共同雇主”，以遵守《康复法》和《民权法》第七章，代理机构和所涉承包商都应审查并考虑他们必须提供什么(如果有的话)住宿。

当然，关键的句子是“承包商有责任考虑并驱逐这种住宿要求，而不管被覆盖的承包商员工的履约地点如何。”这就是为什么我的同事和我一直强烈敦促客户与知识渊博的就业律师合作，以帮助确保合规。

4.误解的是:认为承包商可接受雇员已接种疫苗的宣誓声明。

承办商须取得何种疫苗接种证明?一个常见的误解是，承包商可以接受雇员的证明——本质上，雇员的宣誓声明，他或她接种了疫苗。根据特别工作组的说法但是，“被覆盖的承包商雇员的证明不能作为疫苗接种证明文件的可接受替代。”相反，工作组指出，承包商必须获得“疫苗接种卡或疫苗接种记录”。

5.误解:12月8日是员工接种第一次疫苗的最后期限。

12月8日的最后期限已经引起了相当大的关注，但这是受保员工的最后期限充分接种疫苗．的专责小组表示一个人在“接受两剂系列疫苗的第二剂或接受单剂疫苗两周后”被认为完全接种了疫苗。

换句话说，如果一名员工在12月8日之前(如第一条所述，将通过合同条款)被“覆盖”，他或她必须在11月24日之前接受注射，假设是一剂疫苗，提前两周。如果雇员选择两剂疫苗，他或她将不得不更早地接种第一针。

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疫苗任务是一项正在进行的工作，工作队已开始不时更新其网站，提供新的常见问题和额外指南。我的同事和我在Koprince McCall Pottr必威体育最新版本下载off LLC将继续保持政府承包社区更新。