周五，美国上诉法院推翻了暂停对大型企业的疫苗强制接种。这一点值得注意，因为在大企业任务是否可执行方面所使用的一些相同分析可以适用于承包商疫苗任务。
OSHA的规定适用于拥有100名或更多员工的雇主。它要求“员工接种疫苗或佩戴防护口罩，并每周进行测试，但允许雇主选择最适合他们工作场所的政策来实施这些要求。”
上诉法院仔细审查了OSHA的权威，并确定:
长期以来，针对该法案明文规定的先例、OSHA对法规的解释以及在颁布OSHA法案后国会直接授权的例子都表明，OSHA的权威包括对工作场所存在重大风险的传染病的保护，而不考虑在工作场所之外以某种形式暴露于相同的危险。
上诉法院还指出，“雇主可以选择通过实施面具测试部分来遵守标准，这完全是暂时的，不会造成无法弥补的伤害。”
这与目前因乔治亚州联邦法官而搁置的联邦承包商命令是分开的裁决．它也独立于保健工作者的任务。对于医保强制令，联邦上诉法院最近发布了一项裁决卫生保健工作者接种疫苗的任务可以在全国大约一半的地区执行。
OSHA的要求允许对疫苗进行测试，因此它与联邦承包商的要求在效果上有所不同，后者要求接种疫苗，没有调整或有限的例外。它还由OSHA执行，OSHA在执行工作场所安全规则方面有着悠久的历史。职业健康安全管理局的这两个方面，可能还有更多，使其与联邦承包商的要求不同，所以不确定上诉法院将如何看待承包商的要求。
我们将让您了解法院如何继续解释联邦承包商疫苗命令以及其他疫苗命令。
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