政府问责局最近持续抗议对一名受奖者的管理方法的评估，该评估基于对其提出的关键人员经验的重大失实陈述(抗议者发现该评估是在Linkedin)。政府问责局发现，虚假陈述是重大的，因为该机构依赖它，它严重影响了该机构的评估。让我们仔细看看。
继续阅读标签档案:经验
北极星GWAC: GSA发布RFP章节草案
CIO-SP4修正案9，最后一分钟停留
距离提案截止日期不到24小时，NIH发布了第9修正案，将提案截止日期延长至2021年8月20日东部时间中午。修正案9说它变化很小，但这封无害的求职信掩盖了对除小型和新兴大型企业(otsb和elb)外的其他企业的评估的重大变化。
继续阅读CIO-SP4:大导师现在得到更多的信任
CIO-SP4:是否过度限制导师体验?
CIO-SP4修正案4:撤销修正案3?的
昨晚，NITAAC发布了CIO-SP4 RFP的修正案4。该修正案删除了之前在修正案3中添加的明确限制使用一级分包商过去的业绩、能力和经验的语言。让我们仔细看看。
继续阅读CIO-SP4 RFP允许广泛的过去性能信息-但它是否过头了?
我对CIO-SP4 GWAC的征求草案的主要担忧之一是NITAAC打算考虑的过去业绩的有限性质。根据RFP草案，NITAAC不会考虑分包商过去的表现——我认为这是违反的13 C.F.R. 125.2(g)在某些情况下，违反了的指导15.305 (a) (2) (3)，规定各机构“应该”考虑“将履行要求的主要或关键方面的分包商”的过去表现。
好消息是，最终的CIO-SP4 RFP解决了这个问题。这让很多潜在收购者松了一口气。但现在我担心NITAAC在另一个方向走得太远了!
继续阅读