美国国会修改PPP贷款减免规则,但问题依然存在

新通过的工资保护计划的修改旨在使小企业更容易获得贷款减免。

工资保障计划自3月底以来一直存在,为小企业提供资金,以便在全球冠状病毒大流行期间留住员工并保持运营。如果使用得当,企业应该免除全部或部分贷款。新法律放宽了对如何使用这些资金的一些限制。

国会通过了工资保障计划灵活性法案并于6月5日成为法律。顾名思义,该法案赋予PPP受益者更大的灵活性,以他们认为合适的方式使用资金,而不必全部偿还。

最大的变化是必须用于工资的贷款金额。当PPP第一次创建时,SBA要求受助人至少要将75%的收入用于工资单上,才有资格获得贷款减免。现在这一比例已降至60%。

以整数来计算,假设一家企业获得了200万美元的贷款。根据最初的要求,它将不得不使用150万美元的工资。现在,它只需要在工资上花费120万美元。这是30万美元的差额。

然而,剩下的40%不能随便花在任何事情上。根据法律文本,它可以用于抵押贷款、租金或公用事业的利息。

该计划的另一个重大变化是贷款减免期限从8周延长到24周。显然,这使受助人可以灵活地将这些资金的使用时间延长到半年而不是两个月。

但有一点很难理解。每笔贷款都是为了帮助企业度过8周,对吗?一笔旨在帮助企业度过24周的贷款不应该是原来的三倍吗?或者企业应该调整其支出以使资金持续下去?现在该不该用这笔资金支付每个员工工资的三分之一?或者这一变化只是让企业有更多时间正确记录其支出并寻求宽恕?

美国小企业管理局(U.S. Small Business Administration)可以提供一些指导。自从PPP存在以来,SBA定期更新它的列表常见问题帮助借方和出借方在汹涌的波涛中航行。目前有48个问题和答案。有了这种戏剧性的变化,它很可能会继续下去。

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